SAUDI ARABIA SECURES WOMEN’S RIGHTS
Each day, Saudi Arabia takes steps to ensure women’s rights and promote a level playing field between male and female citizens. On the eve of hosting the G20 summit, the bloc formed by the most powerful economies in the world, the Kingdom of Al-Saud has adopted several initiatives aimed at the economic empowerment of women in all regions of the country. The Qurrah program, which supports the children’s hospitality service for working women, deserves mention. While they are in their respective jobs, children are cared for by trained professionals.
The Wusoul program, in turn, seeks to provide transportation for women working in the job market. Another program, supporting self-employment, expands the circle of opportunities to increase women’s income according to their skills. In addition to these, the “Part-time work” and “Remote work” programs allow women who care for their families to balance work and home. Those programs also train them in rural and remote areas, facilitating their insertion in the job market.
Economic empowerment also brought about the pursuit of equal pay, which led the Kingdom to stipulate general controls. Among them is the prohibition of any wage discrimination between workers of both sexes for jobs of equal value. So much so that Saudi Arabia is a signatory to Convention No. 100 of the International Labor Organization (ILO), which governs equality for male and female workers for work of equal value, and Convention No. 111, on employment and occupation.
Increasingly, several Saudi women occupy important positions, such as vice-minister, joint minister, university director, ambassador, chairman of the board of directors of several companies and the Saudi Stock Exchange (Tadawel). They have also risen to decision-making positions in the public and private sectors. In the economic field, Saudi businesswomen achieved a prominent position in international lists and rankings. They have also organized several workshops in various regions of Saudi Arabia, which aim to spread the concept of women’s rights and their prominent role in the activities of the King Abdulaziz Center for National Dialogue, as well as in the cultural dialogue sessions promoted by this institution.
According to the House of Al-Saud, women represent 25% of the total founding members of the National Society for Human Rights, the counselor boards of banks, chambers of commerce and the Saudi Council of Engineers. In addition, the number of charities founded or supervised by women has increased. Saudi laws do not criminalize feminism. The Kingdom attaches great importance to women’s rights. This is reflected in the qualitative changes and empowerment of women to become important partners in the goal of sustainable development – one of the objectives of the Kingdom Vision 2030.
Portuguese:
ARÁBIA SAUDITA ASSEGURA DIREITOS DAS MULHERES
A cada dia, a Arábia Saudita adota medidas para assegurar os direitos das mulheres e impulsionar a igualdade de condições entre cidadãos dos sexos masculino e feminino. Às vésperas de sediar a cúpula do G20, o bloco formado pelas economias mais poderosas do mundo, o Reino de Al-Saud adotou várias iniciativas destinadas ao empoderamento econômico das mulheres em todas as regiões do país. Merecem destaque o programa Qurrah, que apoia o serviço de hospitalidade infantil para mulheres trabalhadoras. Enquanto estão em seus respectivos empregos, as crianças ficam aos cuidados de profissionais capacitados.
O programa Wusoul, por sua vez, busca disponibilizar o transporte de mulheres que atuem no mercado de trabalho. Outro programa, de apoio ao emprego autônomo, amplia o círculo de oportunidades para aumentara a renda das mulheres, de acordo com suas habilidades. Além desses, os programas “Trabalho parcial” e “Trabalho remoto” permitem às mulheres que cuidam de suas famílias equilibrarem o trabalho e o lar. Também as capacitam em áreas rurais e remotas, facilitando a sua inserção no mercado de trabalho.
O empoderamento econômico também trouxe a busca da igualdade salarial, a qual levou o Reino a estipular controles gerais. Entre eles, está a proibição de qualquer discriminação salarial entre trabalhadores de ambos os sexos para trabalhos de igual valor. Tanto que a Arábia Saudita é signatária da Convenção nº 100 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que rege sobre igualdade para trabalhadores masculinos e femininos para trabalho de igual valor, e da Convenção nº 111, sobre emprego e ocupação.
Cada vez mais, mulheres sauditas ocupam cargos importantes, como os de vice-ministra, ministra conjunta, diretora universitária, embaixadora, presidente do conselho administrativo de várias empresas e da Bolsa de Valores Saudita (Tadawel). Elas também têm alçado a postos de tomada de decisões nos setores público e privado. No âmbito econômico, as empresárias sauditas lograram posição de destaque em listas e em rankings internacionais. Também têm organizado diversos workshops em várias regiões da Arábia Saudita, os quais visam divulgar o conceito dos direitos das mulheres e seu papel destacado nas atividades do Centro do Rei Abdulaziz para o Diálogo Nacional, bem como nas sessões de diálogo cultural promovidas por esta instituição.
De acordo com a Casa de Al-Saud, as mulheres representam 25% do total de membros fundadores da Sociedade Nacional de Direitos Humanos, dos conselhos de bancos, das câmaras de comércio e do Conselho Saudita de Engenheiros. Além disso, o número de sociedades de caridade fundadas ou supervisionadas por mulheres tem aumentado. As leis sauditas não criminalizam o feminismo. O Reino atribui grande importância aos direitos das mulheres. Isso se reflete nas mudanças qualitativas e na capacitação das mulheres para se tornarem parceiras importantes na meta do desenvolvimento sustentável — um dos objetivos da Visão do Reino 2030.
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Dr. TAMARA PASSOS
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